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El Palo Alto Institute for Systemic Coaching, fundado en 2011 en California, es el hogar de tres métodos de coaching breve innovadores, basados en el cerebro:

  • LIMBIC COACHING
  • TRULY SLIM
  • CONSTELACIONES DE COACHING SISTÉMICO

En el Palo Alto Institute for Systemic Coaching, nos enfocamos en tres áreas principales con mucha pasión y entusiasmo:

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Ya sea que nuestros clientes individuales se enfrenten a un obstáculo o simplemente deseen disfrutar más de la vida, nos complace ofrecerles exactamente el tipo de soporte centrado en resultados que desearíamos para nosotros mismos.

Y esto es lo que sin duda elegiríamos: apoyo breve, orientado a resultados, adaptado a nuestras necesidades y brindado justo a tiempo.

Después de todo, la vida es demasiado corta para seguir hacienda lo mismo, esperando que de repente se produzcan resultados diferentes.

En nuestros cursos de certificación, enseñamos nuestros tres métodos de entrenamiento a corto plazo basados en el cerebro a coaches, terapeutas y psicólogos deportivos que desean avanzar en su trabajo.

Nuestros entrenamientos son interactivos y divertidos.

Nos encanta compartir nuestra experiencia en estos métodos innovadores con colegas exitosos al enseñarles herramientas únicas que pueden aplicar de forma inmediata a los clientes, así como en el coaching de sí mismos.

Nuestra enseñanza no solo se centra en la información teórica sobre el cerebro. Enseñamos y demostramos enfoques basados en el cerebro según se aplican a asuntos reales.

Consideramos que supervisión y soporte de participantes más allá de la capacitación es fundamental.

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Nuestra tercera misión consiste en traer el Coaching Breve a organizaciones que quieren brindar a sus empleados coaching a la medida de su situación particular, en cuanto surja la necesidad.

Para coaches corporativos ofrecemos capacitaciones internas en nuestros métodos basados en el cerebro. Aquí, participantes aprenden cómo apoyar a los empleados de manera efectiva y pronta cuando sea necesario, por ejemplo para resolver conflictos, prepararse mentalmente al alto rendimiento o abreviar periodos transitorios.

En nuestra experiencia, para ser impactante, el coaching dentro de las organizaciones debe enfocarse en ayudar a los empleados a: 

  • satisfacer las exigencias de sus ambientes de trabajo — que son cada vez más desafiantes — de una manera basada en el cerebro
  • crear un ambiente de trabajo en el que todos puedan prosperar y lograr sus propios objetivos y los de la organización.
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