Eine systemische Perspektive ist unserer
Ansicht nach eine wirksame Ausgangsbasis,
um Herausforderungen und Veränderungen
innerhalb einer Organisation erfolgreich anzugehen.
Subscribe and receive our best coaching resources
Systemische Coachingaufstellungen ermöglichen eine faszinierende „dreidimensionale Abbildung“ der aktuellen Lage einer Organisation.
ERHALTEN SIE EINBLICK IN ORGANISATIONS-DYNAMIKEN
Systemische Coachingaufstellungen helfen dabei, Klarheit in diese sich selbst organisierenden Dynamiken zu bringen und gezielt auf diese einzuwirken, um eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Mitarbeiter erfolgreich sind und Organisationsziele erreichen.
Sie bieten bewährte Strategien, um
- Schlüsselkomponenten eines Veränderungsprozesses zu definieren
- festgefahrene Initiativen wieder aufzunehmen
- Projekte wiederzubeleben und abzuschließen
- die Tragweite abzuwägen, die eine Entscheidung auf Mitarbeiter, Teams, Projekte und Organisationen auf allen Ebenen hat
- bereichsübergreifende Spannungen zu klären und die Zusammenarbeit zu verbessern
- (verdeckten) Dynamiken und Wechselwirkungen auf die Spur zu kommen und Lösungen zu entwickeln, die der Mission und Zielsetzung der Organisation entsprechen
- eine Vorstellung davon zu entwickeln, wie Produkte und Kampagnen bei ihren Zielgruppen ankommen und was getan werden kann, um diese entsprechend zu verbessern.
EIN LÖSUNGSFOKUSSIERTER ANSATZ FÜR DIE GESAMTE ORGANISATION
Systemische Coachingaufstellungen basieren auf folgenden Grundsätzen:
- Lösungsfokussierende Kommunikation bildet einen wichtigenAusgangspunkt, um tragfähige Lösungen zu entwickeln, die Zielen und Werten der Organisation entsprechen
- Wenn die Perspektiven verschiedener Bereiche einer Organisation sowie von Kunden, Zulieferern, Händlern und Wettbewerbern ermittelt werden und in Entscheidungen einfließen, erhöht das deutlich die Erfolgsaussichten für das gesamte System.
Contact us if you’re interested in having a Management and Organizational Constellation in your organization.
